1.公平・公正な採用活動等の実施

当社は、すべての求職者等のみなさまに対し、個人の尊厳と人権を尊重した公平かつ公正な採用活動等を実施します。
また、採用選考において不適切な差別的取扱いを行わず、求職者等のプライバシーに配慮するとともに、誤解や偏見を招く表現を排除し、適切かつ透明性の高い情報提供に努めます。

2.求職者等に対するハラスメントの防止

採用活動等において、以下のような行為を禁止しています。

• 性的な冗談・からかい・質問等の性的な言動
• 容姿、身体、交際等に関する不適切な発言や質問
• 求職者等の身体への不必要な接触
• 交際や性的な関係の要求（採用・選考等を条件・見返りとしても含む）
• 1対1の会食は禁止とする
• SNS等を利用して私的な接触や性的な言動
• プライバシーを不当もしくは過度に侵害する質問や言動
• 威圧的、侮辱的な言動その他、求職者等に不安や不快感を与える行為
• その他、求職者等の求職活動その他職業の選択に資する活動を阻害する不適切な言動

万が一、ハラスメント等の不適切な行為が認められた場合には、速やかに事実関係を確認のうえ、必要な措置を講じます。

3.面談・連絡について

4.個人情報の保護

当社は、採用活動等を通じて取得した個人情報を適切に管理し、採用選考および採用関連業務以外の目的では使用しません。
個人情報の取り扱いについては、関係法令および当社個人情報保護方針に基づき、適切な管理を行います。

5.工場見学・オープンカンパニー等について

当社では、製造現場や職場環境への理解を深めていただくため、工場見学、オープンカンパニー等を実施する場合があります。実施に際しては、求職者等の安全確保及び人格・尊厳に配慮するとともに、当社が定める安全ルールへのご協力をお願いしております。
また、製造設備や製造技術その他機密情報に関する機密情報保護の観点から、写真撮影、録音、録画等を制限させていただく場合があります。

6.相談・通報窓口

採用活動等において、セクシャルハラスメントその他ハラスメント、人権侵害、不適切な言動、その他不当な対応を受けた、またはそのおそれがあると感じた場合は、以下の当社の相談・通報窓口までご連絡ください。

ご相談いただいた内容は、適切に取り扱い、必要な範囲で事実関係を確認したうえで、適切に対応します。
また、相談または通報したことを理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。

なお、事実関係の確認や適切な対応のため、必要な範囲で関係者に情報共有が必要な場合があります。その場合も、ご本人に確認のうえ、個人情報及びプライバシーに十分配慮して取り扱います。